खनन कंपनियों PT. XYZ में संगठनात्मक समर्थन की धारणा द्वारा मध्यस्थता में कार्य संलग्नता को प्रभावित करने वाले कारक

यह अध्ययन मनोवैज्ञानिक पूंजी और प्रामाणिक नेतृत्व के कार्य संलग्नता पर प्रभाव का निर्धारण करने का लक्ष्य रखता है, जो कि खनन कंपनी PT. XYZ में संगठनात्मक समर्थन की धारणा द्वारा मध्यस्थता की गई है। इस अध्ययन की जनसंख्या 121 कर्मचारी हैं जो PT. XYZ में कार्यरत हैं, और नमूनाकरण संतृप्ति तकनीक का उपयोग करते हुए किया गया है, अर्थात सभी जनसंख्या को उत्तरदाताओं के रूप में उपयोग किया गया। यह अनुसंधान विधि मात्रात्मक विधि का उपयोग करती है जिसमें कारणात्मक डिजाइन है। इस अध्ययन में विश्लेषण SEM का उपयोग करके किया गया है, जिसमें SEM PLS सॉफ़्टवेयर विश्लेषण का उपयोग किया गया है। इस अध्ययन के परिणाम बताते हैं कि। इस अध्ययन के परिणाम बताते हैं कि मनोवैज्ञानिक पूंजी का नौकरी की अनिश्चितता पर महत्वपूर्ण सकारात्मक प्रभाव है, जिसका अर्थ है कि जितनी अधिक मनोवैज्ञानिक पूंजी कर्मचारियों के पास होती है, उतनी ही अधिक नौकरी की अनिश्चितता की धारणा होती है। प्रामाणिक नेतृत्व का कार्यकाल पर महत्वपूर्ण सकारात्मक प्रभाव है। प्रामाणिक नेतृत्व का संगठनात्मक समर्थन की धारणाओं पर महत्वपूर्ण सकारात्मक प्रभाव है। मनोवैज्ञानिक पूंजी का संगठनात्मक समर्थन की धारणाओं पर महत्वपूर्ण सकारात्मक प्रभाव है। संगठनात्मक समर्थन की धारणा का कार्य संलग्नता पर महत्वपूर्ण सकारात्मक प्रभाव है, जिसका अर्थ है कि जितनी अधिक संगठनात्मक समर्थन की धारणा होगी, कर्मचारियों की कार्य निरंतरता उतनी ही अधिक होगी। मनोवैज्ञानिक पूंजी का संगठनात्मक समर्थन की धारणा के माध्यम से कार्य निरंतरता पर सकारात्मक और महत्वपूर्ण प्रभाव है, जो एक मध्यस्थ चर के रूप में है। प्रामाणिक नेतृत्व का संगठनात्मक समर्थन की धारणाओं के माध्यम से कार्य निरंतरता पर सकारात्मक और महत्वपूर्ण प्रभाव है, जो एक मध्यस्थ चर के रूप में है।