नेपाल में कार्यरत वित्तीय संस्थानों के संदर्भ में आंतरिक CSR कार्यक्रम

यह अध्ययन वाणिज्यिक बैंकों में कर्मचारियों के आंतरिक कॉरपोरेट सोशल रिस्पॉन्सिबिलिटी (CSR) प्रथाओं की जांच करता है और जनसांख्यिकीय कारकों और विश्वास के बीच संबंध का अन्वेषण करता है। गुणात्मक अनुसंधान डिज़ाइन अपनाते हुए, 40 कर्मचारियों के लिए एक प्रश्नावली के माध्यम से डेटा एकत्र किया गया जो बैंकों के विभिन्न स्तरों और विभागों का प्रतिनिधित्व करते हैं। उद्देश्यपूर्ण नमूनाकरण का उपयोग किया गया, और नैतिक विचारों का कड़ाई से पालन किया गया। डेटा का विश्लेषण करने के लिए वर्णात्मक और सन्निकर्ष सांख्यिकी विश्लेषण का उपयोग किया गया। परिणामों से पता चलता है कि कंपनी की नीतियों के प्रति धारणाओं में लिंग के बीच भिन्नताएँ हैं, जहाँ महिलाएँ सामान्यतः करियर विकास और कार्य-जीवन संतुलन जैसे पहलुओं पर अधिक सहमति प्रदर्शित करती हैं। विवाहित व्यक्तियों ने भी अविवाहित समकक्षों की तुलना में कंपनी की नीतियों के प्रति अधिक सहमति का अनुभव किया। इसके अलावा, आयु और सेवा के वर्षों ने विभिन्न नीति पहलुओं के साथ कमजोर नकारात्मक सहसंबंध प्रदर्शित किए, जो कर्मचारियों की धारणाओं पर सीमित प्रभाव का सुझाव देते हैं। कुल मिलाकर, निष्कर्ष प्रदर्शित करते हैं कि विविध कर्मचारी आवश्यकताओं और प्राथमिकताओं को संबोधित करने के लिए अनुकूलित CSR प्रथाओं का महत्व है, चाहे वे जनसांख्यिकीय कारकों से स्वतंत्र ही क्यों न हों। ये अंतर्दृष्टियाँ वाणिज्यिक बैंकों में कर्मचारियों की भागीदारी और संगठनात्मक प्रदर्शन को बढ़ाने के लिए रणनीतियाँ सूचित कर सकती हैं।