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Este estudo investiga as práticas internas de responsabilidade social corporativa (RSC) dos funcionários em bancos comerciais e explora a relação entre fatores demográficos e confiança. Adotando um design de pesquisa quantitativa, os dados foram coletados por meio de um questionário distribuído a 40 funcionários representando vários níveis e departamentos dentro dos bancos. A amostragem intencional foi utilizada, e considerações éticas foram rigorosamente seguidas. Análises estatísticas descritivas e inferenciais foram empregadas para examinar os dados. Os resultados revelam diferenças de gênero nas percepções sobre as políticas da empresa, com mulheres geralmente mostrando maior concordância em aspectos como desenvolvimento de carreira e equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Indivíduos casados também tendem a perceber níveis mais altos de concordância com as políticas da empresa em comparação com colegas solteiros. Além disso, a idade e os anos de serviço exibiram correlações negativas fracas com vários aspectos das políticas, sugerindo influência limitada nas percepções dos funcionários. No geral, os achados enfatizam a importância de práticas de RSC personalizadas para atender às diversas necessidades e preferências dos funcionários, independentemente dos fatores demográficos. Essas percepções podem informar estratégias para aumentar o engajamento dos funcionários e o desempenho organizacional em bancos comerciais.
Neupane et al. (Ter,) estudaram essa questão.