इस शोध का उद्देश्य कर्मचारियों के प्रदर्शन पर नौकरी प्रशिक्षण के प्रभाव के साथ-साथ प्रदर्शन को सुधारने में कार्य-जीवन संतुलन के महत्व की जांच करना है। इसके अतिरिक्त, यह नौकरी प्रशिक्षण और नौकरी संतोष के बीच संबंध की जांच करता है, साथ ही यह कि कार्य-जीवन संतुलन संतोष के स्तर को कैसे प्रभावित करता है। अध्ययन का उद्देश्य कर्मचारी संतोष के कार्य परिणामों पर प्रभाव का मूल्यांकन करना और कौशल विकास तथा कार्य-जीवन संतुलन को कर्मचारी प्रदर्शन के साथ एकीकृत करने में इसके मध्यस्थ भूमिका का अध्ययन करना है। अध्ययन में एक मात्रात्मक, वर्णात्मक पद्धति का उपयोग किया गया। यह दृष्टिकोण चर के व्यवस्थित मापन और कर्मचारी जनसंख्या के भीतर पैटर्न की पहचान की अनुमति देता है। डेटा संग्रह की विधियों में अवलोकन, साक्षात्कार, साहित्य की समीक्षा, और प्रश्नावली वितरित करना शामिल था। अध्ययन जनसंख्या में टेंगरांग रेज़िडेंसी के BKPSDM कार्यालय में सभी कर्मचारी शामिल थे, जो संतृप्त नमूना लेने के माध्यम से 71 व्यक्तियों से एकत्रित डेटा के आधार पर है। उपकरण वैधता और विश्वसनीयता के आकलन का प्रदर्शन के बाहर 30 कर्मचारियों पर IBM SPSS Statistics के साथ स्पीयरमैन रैंक सहसंबंध का उपयोग करके किया गया। डेटा विश्लेषण के लिए स्मार्टPLS 4.0 में संरचनात्मक समीकरण मॉडलिंग (SEM) का उपयोग किया गया। विश्लेषण से पता चलता है कि नौकरी प्रशिक्षण और कार्य-जीवन संतुलन दोनों कर्मचारी प्रदर्शन में सकारात्मक और महत्वपूर्ण योगदान देते हैं। ये नौकरी संतोष पर भी लाभकारी प्रभाव डालते हैं, जो बाद में प्रदर्शन को बढ़ाता है और प्रशिक्षण के प्रभाव को मध्यस्थता करता है, साथ ही पेशेवर-व्यक्तिगत संतुलन कर्मचारी परिणामों को प्रभावित करता है।
अलफारिज़ी एट अल. (सात,) ने इस प्रश्न का अध्ययन किया।