प्रशासन द्वारा पदोन्नति को पार कर जाना और स्थगित करना (एक तुलनात्मक अध्ययन)

सार्वजनिक कर्मचारियों की पदोन्नति में पार कर जाना एक ऐसा विषय है जिसे सावधानीपूर्वक विचार करने की आवश्यकता है। सर्वोत्तम योग्यता और अधिक योग्य कर्मचारी को उच्च पद पर नियुक्त करने के लिए हमें सभी संबंधित ग्रंथों और नियमों की गहराई से जांच करनी चाहिए ताकि संतुलन कायम किया जा सके। यह उनके असाधारण योग्यताओं को मान्यता देने के साथ-साथ सार्वजनिक हित की सेवा और सार्वजनिक सेवाओं के सुचारू तथा निरंतर संचालन के लिए आवश्यक है। प्रशासनिक निकाय को कर्मचारियों की पदोन्नति की इच्छा को उस आवश्यकता के साथ मेल बैठाना चाहिए कि सबसे महत्वपूर्ण पदों के लिए केवल सबसे सक्षम व्यक्तियों को पदोन्नत किया जाए। यदि पदोन्नति प्रणाली कर्मचारी की उन्नति की इच्छा और प्रशासन की आवश्यकता, जो उच्चतर पदों के लिए अधिक योग्य कर्मियों की मांग करती है, को पूरा करने में विफल रहती है, तो शोधकर्ताओं ने इन विचारों को मेलबद्ध करने और सार्वजनिक कर्मचारी के पदोन्नति अधिकार की रक्षा करने वाला विधेयक तैयार करने के सर्वोत्तम तरीके खोजने का प्रयास किया है। यह शोध विशेष रूप से विधिक दृष्टिकोण पर आधारित है, जो विश्लेषणात्मक विधि का इस्तेमाल करता है और विधायिका के ग्रंथों तथा न्यायिक निर्णयों पर निर्भर करता है।