वेतनों की संरचना

हालांकि सर्वेक्षणों से पता चलता है कि औसत वेतन की पारंपरिक क्रमबद्धताएँ—यानी, उच्च शिक्षा के साथ उच्च आय और अवतल आय-उम्र प्रोफाइल—पिछले तीन दशकों में नहीं बदली हैं, लेकिन शिक्षा या कार्य अनुभव द्वारा मापी गई वेतन भिन्नताओं का वास्तविक आकार चोटी से गर्त तक दो से एक के कारक के हिसाब से भिन्न हुआ है। पैटर्न एकरूप नहीं हैं, लेकिन कौशल प्रीमियम में वृद्धि की प्रवृत्ति है। हम पहले 1963 से 1989 के बीच उम्र और शिक्षा द्वारा विभेदित श्वेत पुरुषों के बीच वेतन की संरचना का अध्ययन करते हैं। फिर हम उम्र x शिक्षा श्रेणियों के बीच वेतन और रोजगार के वितरण में परिवर्तनों की तुलना करते हैं ताकि यह दिखा सकें कि स्थिर मांग संरचना के सन्दर्भ में केवल रोजगार अवलोकित सांख्यीय परिवर्तनों के लिए जिम्मेदार नहीं है। अंत में, हम उम्मीदवार मांग शिफ्टर्स के आवश्यक गुणों का वर्णन करते हैं और रैखिक प्रवृत्ति, व्यापार चक्र के झटकों, और अंतरराष्ट्रीय व्यापार में हाल के घाटों के पैटर्न का उपयोग करके उदाहरण प्रदान करते हैं।