La Structure des Salaires

Bien que des enquêtes montrent que les ordres traditionnels du salaire moyen—c'est-à-dire, des gains plus élevés avec une formation scolaire plus élevée et des profils de salaire par âge concaves—n'ont pas changé au cours des trois dernières décennies, la taille réelle des différences de salaire mesurées par l'éducation ou par l'expérience professionnelle a varié d'un facteur de deux pour un, entre les pics et les creux. Les schémas ne sont pas monotones, mais il y a une tendance vers des primes de compétence accrues. Nous examinons d'abord la structure des salaires parmi les hommes blancs distingués par âge et niveau d'études pour la période de 1963 à 1989. Nous comparons ensuite les changements dans la distribution des salaires et de l'emploi parmi les catégories âge x niveau d'études pour montrer, en référence à une structure de demande stable, que l'emploi seul ne peut pas expliquer les changements observés dans les salaires relatifs. Enfin, nous décrivons les caractéristiques requises pour les facteurs de demande candidats et offrons des exemples utilisant la tendance linéaire, les chocs de cycle économique et les récents schémas de déficits dans le commerce international.