डिजिटलाइजेशन, नवाचार और फर्म प्रदर्शन: क्या लिंग महत्वपूर्ण है?

यह अध्ययन यह जांचता है कि लिंग कैसे डिजिटलाइजेशन, नवाचार, और फर्म उत्पादकता के बीच के संबंध को मॉडरेट करता है, जिसमें मिस्र, जॉर्डन और मोरक्को में ERF संयुक्त उद्यम डिजिटलाइजेशन सर्वेक्षण का उपयोग किया गया है—जो MENA में डिजिटल अपनाने पर एकमात्र समायोजित, क्रॉस-क COUNTRY सूचनात्मक डेटा है—जिसे विश्व बैंक उद्यम सर्वेक्षण पैनल (2013–2020) द्वारा पूरा किया गया है। ERF सर्वेक्षण वेबसाइट स्वामित्व, डिजिटल प्लेटफार्म भागीदारी, ऑनलाइन बिक्री निवेश, और इंटरनेट उपयोग जैसी सूक्ष्म डिजिटल मैट्रिक्स को कैप्चर करता है। सामान्यीकृत संरचनात्मक समीकरण मॉडल डिजिटल अपनाने और नवाचार में चयन को ध्यान में रखते हैं। परिणाम दिखाते हैं कि महिला नेतृत्व वाली कंपनियां पुरुष नेतृत्व वाली कंपनियों की तुलना में डिजिटल तकनीकों को अपनाने की अधिक संभावना दिखाती हैं, जो फर्म नेतृत्व में मजबूत सकारात्मक चयन को दर्शाता है। जो कंपनियां डिजिटल अपनाने का प्रयास करती हैं, उनके लिए नवाचार के साथ संबंध महिलाओं के नेतृत्व वाली कंपनियों के लिए उतना ही मजबूत है जितना पुरुष नेतृत्व वाली कंपनियों के लिए है। नवाचार फर्म प्रदर्शन में सुधार करता है, और महिला नेतृत्व वाली कंपनियों के लिए नवाचार पर लौटने की तुलना पुरुष नेतृत्व वाली कंपनियों के लिए लौटने से की जा सकती है। नीति संबंधी निहितार्थ सुझाव देते हैं कि उद्यमिता में प्रवेश को विस्तृत करने पर ध्यान केंद्रित किया जाए, बजाय इसके कि यह मान लिया जाए कि लक्षित बाद के प्रवेश सहायता की आवश्यकता है, क्योंकि एक बार जब महिलाएँ उद्यमी बन जाती हैं तो उनकी पेश की गई असाधारण क्षमताएं होती हैं।