उद्यमिता पहचान और क्यूबा में असमानताओं का पुनरुत्पादन: समानता के साथ एकीकरण के लिए सामाजिक नीति प्रस्ताव

यह लेख क्यूबा के निजी क्षेत्र में उद्यमिता पहचान के सुदृढ़ीकरण का विश्लेषण करता है—जो स्व-नियोजित श्रमिकों (TCP) और सूक्ष्म, छोटे और मध्यम उद्यमों (MIPYMES) से बना है—साल 2010 से 2025 के बीच। एक पुलिसंकट संदर्भ में ढले हुए, अध्ययन सामाजिक पहचान सिद्धांत (SIT) और आत्म वर्गीकरण सिद्धांत (SCT) का उपयोग करता है ताकि यह जांचा जा सके कि यह समूह अपनी पहचान कैसे बनाता है और असमानताओं को कैसे पुनरुत्पादित करता है जो अस्थिरता, लिंग और त्वचा के रंग से जुड़ी हैं। विधिक रूप से, यह 9,000 से अधिक विषयों के साथ एक मिश्रित अनुसंधान पथ पर आधारित है। निष्कर्षों से पता चलता है कि पहचान लेबल बदलते हैं ("स्व-नियोजित" से "उद्यमी/सीईओ" तक) और व्यक्तिगत लचीलापन एक भावनात्मक प्रबंधन के रूप में कार्य करता है, जो अक्सर संरचनात्मक अस्थिरता को छुपाता है। निष्कर्ष निकाला गया है कि विषयगत कल्याण सार्वजनिक नीतियों के लिए एक कम्पास के रूप में कार्य करना चाहिए ताकि उद्यमी को एक एकीकृत और समान सामाजिक अभिनेता में परिवर्तित किया जा सके।