本研究では、従業員の地位と職の不安定さがPTバンク・セントラル・アジア（BCA）サマリンダ支店の仕事の満足度と従業員パフォーマンスに与える影響を分析しています。この定量的研究では、100人の回答者を意図的に選定し、構造方程式モデリング（SEM）手法を用いました。結果は、雇用地位が仕事の満足度とパフォーマンスの両方に対して、直接的にも仲介を通じて有意に肯定的な影響を与えることを示しています。一方、職の不安定さは仕事の満足度やパフォーマンスに有意な影響を与えませんでした。また、仕事の満足度はパフォーマンスに肯定的な影響を与えます。これらの結果は、パフォーマンスを向上させるために安定した雇用地位の重要性を強調し、職の不安定さがこの研究において決定的な要因ではなかったことを示しています。
Yensi Claudia Kumayas（モン）は、この質問を研究しました。