目的：この研究の目的は、看護師が認識する組織気候と心理的エンパワーメントを調査し、組織気候と心理的エンパワーメントの相関関係を明らかにすることです。方法：記述的および相関デザインが使用されました。この研究は、保健省の病院3施設および大学病院2施設を含む、ある地方の病院で実施されました。パワー分析に基づいて、これらの病院で少なくとも6か月勤務している237人のベッドサイド看護師が無作為に選ばれました。自己報告式の質問票には、組織気候尺度、心理的エンパワーメント尺度、および人口統計情報の質問が含まれ、データを収集しました。データ分析には記述統計およびスピアマンのrho相関係数が使用されました。結果：組織気候スコアは、負の相互作用サブスケールで最も低く（Med=2.75）、階層サブスケールで最も高かった（Med=3.67）。看護師の総心理的エンパワーメントスコアは中程度（Med=5.75）で、意味のサブスケールが最も高かった（Med=7.00）、影響のサブスケールが最も低かった（Med=4.33）。チームワーク、支援的気候、人間関係、革新的気候、および組織気候のコミュニケーションサブスケールと総心理的エンパワーメントスコアとの間には、統計的に有意な正の中程度の相関関係がありました（p
Özdemir et al. (Mon,) がこの問題を研究しました。