この研究は、報酬と仕事のモチベーションが従業員のパフォーマンスに与える影響を説明するための記述的研究の一種を利用しています。この研究は定量的研究手法です。研究は、調査対象の変数の問題解決に関する情報を提供することを目的とした体系的な手法で、定量的方法は仮説検定として定められた母集団とサンプルを一般化するために使用される方法です。有意値から、X1（報酬）がY（従業員パフォーマンス）に対してプラスの有意な影響を持っていることが示されています。tsig値はttable（4.654>1.676）です。変数X3（モチベーション）は、Pt Giken Precision IndonesiaのY（従業員パフォーマンス）に対してプラスの有意な影響を持っています。tsig ttableの値は（2.131>1.676）で得られます。負担変数（X3）の有意値から、従業員パフォーマンス（Y）に対して負の影響を持ち、有意な効果はありません。tsig < a（0.0194<0.05）およびthitung < ttableの値（-1.316 <1.676）です。
Herayanti et al. (Sun,) はこの問題を研究しました。