有害なリーダーシップと辞職の決定

目的 この論文は、世界中の最新の管理動向をレビューし、最先端の研究やケーススタディからの実用的な示唆を明らかにすることを目的としています。設計/方法論/アプローチ このブリーフィングは、独立したライターによって準備されており、自らの公正なコメントを付加し、記事を文脈内に置いています。結果 マネージャーが有害なリーダーシップを構成する行動に従事すると、従業員の自尊心と幸福にネガティブな影響が及びます。それに伴い、男女問わず離職意向が高まります。企業は、マネージャーの行動基準の設定、従業員調査の実施、適切なリーダーシップトレーニングの導入などの対策を通じて、これらの問題に対処すべきです。独自性/価値 このブリーフィングは、多忙な経営者や研究者のために、最も重要で関連性のある情報のみを選択し、簡潔で消化しやすい形式で提供することで、数時間の読書時間を節約します。