CEOの特性と企業業績：東南アジアのある国からの証拠

目的 この研究の目的は、年齢、教育、国籍、特に性別を含む最高経営責任者（CEO）の特性が、発展途上の東南アジア諸国（インドネシア）における企業業績にどのように影響するかを調査することである。デザイン/方法論/アプローチ 本研究は、2010年から2020年までのインドネシア証券取引所に上場している203の非金融企業のバランスのとれた企業レベルのパネルデータを使用している。企業業績を測定するために、資産利益率、自己資本利益率、およびトービンのQが使用された。データは、クラスタ標準誤差を持つ固定効果モデルを含むパネルデータ回帰分析を使用して分析された。調査結果 結果は、女性CEO、教育、国籍が企業業績を向上させる一方で、CEOの年齢は企業業績を改善する場合と減少させる場合があることを示している。いくつかの堅牢性検証が行われ、結果は主分析と一致していた。研究の制限/含意 CEOを任命する際には個人の特性を考慮すべきである。いくつかのCEOの特性は企業業績を向上させる。女性CEOは新しい視点をもたらし、年長のCEOは長い経験を持ち、競争優位を追加する。より教育を受けたCEOは、困難な知的活動に対処する能力が高く、外国からのCEOは国際市場の規制をよりよく理解している。ただし、一部の特性は企業業績を低下させる可能性がある。たとえば、年長のCEOはより保守的で、変化するビジネス環境に適応できない。独自性/価値 本研究は、CEOの特性を統合し、それらが企業業績とどのような関係があるかを調査することで、コーポレートガバナンス研究に貢献している。さらに、インドネシアのような発展途上国は、特に西洋諸国とは異なる経済的、法的、社会的、文化的な環境を持っていることを強調している。