モチベーショナルプロファイルと安全関連特性

この記事は、個人の仕事に対するモチベーショナルおよび好みのプロファイルと、安全行動への関与との関係について考察しています。研究では人格特性が調査されましたが、リスク関連行動の動機と価値との相関については触れられていません。25,000人以上のアメリカ人が、職場における安全関連の能力についての質問票に回答し、6つの異なるが関連した安全関連の特性を測定しました。また、彼らは人事評価と選考で広く使用されている好みと価値に関するモチベーショナル測定も行いました。6つの安全次元は、観察力とレジリエンスという2つの因子を生み出し、総合スコアと共に基準変数となりました。段階的回帰分析は、親和性、快楽主義、認知欲求の高い人々が安全意識が低い傾向があることを示しました。2つの異なる因子は、人口統計的およびモチベーショナル関連の異なるパターンも示しました。方法の不変性の問題についても議論し、安全関連の特性と能力における仕事のモチベーションの個人差の役割にも触れています。