Profils motivationnels et traits liés à la sécurité

Cet article concerne la relation entre le profil motivationnel et de préférence professionnelle des individus et leur engagement dans des comportements de sécurité. Des études ont examiné les traits de personnalité mais pas les corrélats de motif et de valeur des comportements liés au risque. Plus de 25 000 Américains ont rempli un questionnaire sur les compétences liées à la sécurité au travail qui mesurait six traits différents mais connexes liés à la sécurité. Ils ont également complété une mesure motivationnelle de préférences et de valeurs largement utilisée dans l'évaluation et la sélection du personnel. Les six dimensions de la sécurité ont donné lieu à deux facteurs étiquetés observant et résilient qui, avec le score total, étaient les variables critères. Des régressions pas à pas ont indiqué que ceux ayant de forts besoins d'affiliation, d'hédonisme et de reconnaissance avaient tendance à être moins conscients de la sécurité. Les deux facteurs différents ont également montré un schéma différent de corrélats démographiques et motivationnels. Les problèmes d'invariance méthodologique sont discutés, ainsi que le rôle des différences individuelles de motivation au travail dans les traits et compétences liés à la sécurité.