レイシャル、民族、性別、言語による高い差別率と同化の圧力が、米国の医療システムにおけるIMGおよびPRMGの旅を特徴付けています。それにもかかわらず、ほとんどの人が高い職業満足度を報告しています。差別に対処し、文化的アイデンティティをサポートし、この重要な米国労働力セグメントの持続可能なキャリアを促進するための介入が必要です。
Olazagastiら(火曜日)がこの問題を研究しました。