人材獲得の新たな世界としてのソーシャルメディアに関する実証研究：因子分析アプローチ

このデジタル時代において、技術は世界中の人々をつなげるため必須となりました。情報交換における技術の改善は革命的でした。ブログの発明以降、ソーシャルメディアは人気を博し始めました。人々とコミュニケーションをとる最良の方法の一つはソーシャルメディアです。Six Degreesは1997年に設立された初の認知されたソーシャルメディアサイトです。現在ではLinkedIn、Facebook、Twitter、Instagram、Google+など多くのソーシャルメディアサイトがあります。その中で、ソーシャルメディアは組織の候補者をリクルートする新しいアイデアを提案しています。才能のある候補者を直接獲得することは、時間が不足し、コストが高いため難しい作業となっています。時間とコストを節約するために、このデジタル時代において技術が使用されています。現代では、ソーシャルメディアが組織のために才能ある人材を獲得するのに役立っています。ヘッドハンターの間で非常に人気になりました。ソーシャルメディアは、見込み客にアプローチするのが現代的で、簡単で低コストであることを可能にしています。ソーシャルメディアは他の地理的地域での潜在的な求職者を特定するのに役立ちます。この技術の革命により、ヘッドハンターは世界中から優秀な人材を獲得できるようになりました。この記述的研究は、人材獲得に最も使用されるソーシャルメディアサイトを特定し、ソーシャルメディアが人材獲得に与える影響を明らかにすることを目的としています。チャンナイ市のIT/ITES企業の126名の雇用者が便宜抽出法で選ばれ、ソーシャルメディアの人材獲得における利用に影響を与える要因を特定しました。