離職モデルにおける満足度とコミットメントの先行要因と結果：潜在変数構造方程式法を用いた再分析

企業への従業員の関与と離職。4つの因果モデルが検討されました。2つのサンプルを通じて、1) 従業員/企業の特徴と職業満足度の関係、2) 職業満足度と従業員の関与の関係が研究されました。