内発的および外発的動機づけが仕事のエンゲージメントに与える影響：長期ケア施設で働く看護師を対象とした横断的研究

看護師の仕事に対する動機は、仕事の満足度やエンゲージメントに影響を与え、それがケアの質に影響を及ぼす。仕事の動機は個人的資源であり、内発的動機と外発的動機に分類でき、それぞれが仕事の要求-資源（JD-R）モデルで異なる機能を果たす可能性がある。長期ケア（LTC）施設における看護師の内発的および外発的仕事の動機がエンゲージメントに与える影響を研究するため、東日本の6055のLTC施設から1200の施設を無作為に選定した。各施設から2人の看護師が、内発的および外発的仕事の動機を評価するために本研究のために新たに開発された自己報告式質問票を完成させ、その結果をもとにエンゲージメント、仕事の満足度、および仕事の動機を評価した。有効な561の質問票に対する重回帰分析を行った結果、内発的仕事の動機、仕事の満足度、および年齢がエンゲージメントに対して有意な正の影響を持つことが示され、外発的仕事の動機には有意な影響が見られなかった。しかし、看護師の半数は外発的仕事の動機によって働くことを選択し、これがLTC施設における看護職員の高い離職率を説明している。研究結果は、看護師の内発的動機を育成するための施策の重要性を示している。さらなる研究では、LTC施設で働く看護師の内発的動機を向上させる方法を調査する必要がある。