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간호사의 작업 동기는 직무 만족도와 작업 몰입도에 영향을 미치며, 이는 치료의 질에 영향을 미칩니다. 작업 동기는 개인 자원으로, 내재적 동기와 외재적 동기로 분류될 수 있으며, 각기 다르게 직무 요구-자원(JD-R) 모델에서 기능할 수 있습니다. 장기 요양(LTC) 시설에서 간호사의 내재적 및 외재적 작업 동기가 작업 몰입도에 미치는 영향을 연구하기 위해, 일본 동부의 6055개 LTC 시설 중 1200개 시설을 무작위로 선택했습니다. 각 시설에서 두 명의 간호사가 내재적 및 외재적 작업 동기를 평가하기 위해 이 연구를 위해 새롭게 개발된 자가 보고 설문지를 작성하여 그들의 작업 몰입도, 직무 만족도 및 작업 동기를 평가했습니다. 561개의 유효한 설문지에 대한 다중 회귀 분석을 통해 작업 동기와 작업 몰입도의 관계를 조사했으며, 내재적 작업 동기, 직무 만족도 및 연령이 작업 몰입도에 긍정적인 유의미한 영향을 미치는 반면, 외재적 작업 동기는 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났습니다. 그러나 절반의 간호사가 외재적 작업 동기 때문에 일을 선택했으며, 이는 LTC 시설의 간호 직원의 높은 이직률을 설명합니다. 연구 결과는 간호사의 내재적 동기를 촉진하기 위한 조치의 중요성을 강조합니다. 추가 연구는 LTC 시설에서 근무하는 간호사의 내재적 동기를 향상시키는 방법을 조사해야 합니다.
Zeng et al. (Mon,)이 이 질문을 연구했습니다.
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