採用における性別差別：民族性と認知的職務要求との交差的影響。

採用における差別に関する研究は、通常1つの多様性次元を考慮します。複数のカテゴライズと認知的マッチングの視点を基に、この研究は申請者の性別が他の地位特性（民族性）や認知的職務要求とどのように交差するかを調査し、履歴書選考における性別差別をよりよく理解することを目指しました。214人のベルギーの人事専門家を対象とした実験的研究では、マグレブ/アラブ系の女性申請者が、高い認知的要求のある職務に応募した際、同じく資格のあるネイティブ/ベルギー女性およびマグレブ/アラブ系男性応募者と比べて、職務適合性評価が低い結果となりました。低い認知的要求のある職務の応募時には差は見られませんでした。研究結果は、採用における性別差別（つまり、履歴書選考）の複雑性を指摘しています（すなわち、民族的少数派女性（つまりマグレブ/アラブ）が受ける二重の危険は、応募する職種の種類（つまり、認知的要求があるかどうか）にも依存する可能性があります）。私たちは、結果に対する批判的な考察、今後の研究機会、実践への示唆（匿名の履歴書選考など）で結論を締めくくります。