職場における信頼を構築すること：強化された組織文化の構成要素としての概念的枠組み

要旨 本論文は、職場における信頼の構築と発展を探求した文献の批判的レビューを提供し、これが組織の人的資源管理に影響を与える要因であることを示します。信頼は時間をかけて築かれる構成要素であり、信頼関係の本質に依存しています。これには、信頼を得て勝ち取るという二重の課題が伴います。本研究は、HRMと職場における信頼の関連性を強調します。本論文の目的は、次の質問に応えることです：職場における信頼は、人的資源管理にどのような重要な要因となるのでしょうか。本論文では、著者が批判的レビュー手法を用いて、職場における信頼の概念を人的資源管理の実際のツールとして深く分析評価します。そして、著者は概念的枠組みを提供します。