仕事の満足度と離職意向の関係

この研究の目的は、マレーシアのXYZ Sdn. Bhdの従業員における仕事の満足度が離職意向に与える影響を明らかにすることでした。アプローチ：地元の印刷会社の幹部と非幹部から収集した32セットの完全なアンケートが研究に参加し、32名がアンケートを完了しました。制御された環境で構造化されたアンケートを使用し、結果は離職意向に影響を与える内的および外的な仕事の満足度を抽出することができました。結果：この研究で得られた統計的結果は、仕事の満足度の2つの形態（内的満足と外的満足）が従業員の離職意向に逆の関係を持つことを示しました。結論：内的仕事の満足度が離職意向に強い影響を与える一方で、外的仕事の満足度も意向を測る際に考慮すべきです。