직무 만족도와 이직 의도 간의 관계

이 연구의 목적은 말레이시아 XYZ Sdn. Bhd의 직원들 사이에서 직무 만족도가 이직 의도에 미치는 영향을 파악하는 것이었다. 방법: 지역 인쇄 회사의 관리직과 비관리직에서 수집된 총 32개의 완전한 설문지를 연구에 포함시켰고 32명이 설문지를 완료하였다. 통제된 환경에서 구조화된 설문지를 사용하여 이직 의도에 영향을 미치는 내재적 및 외재적 직무 만족도를 추출하는 결과를 얻었다. 결과: 이 연구에서 얻어진 통계적 결과는 두 형식의 직무 만족도(내재적 만족도와 외재적 만족도)가 직원의 이직 의도에 역비례 관계가 있음을 보여주었다. 결론: 내재적 직무 만족도가 이직 의도에 더 강한 영향을 미치지만, 외재적 직무 만족도의 존재도 이직 의도를 측정할 때 고려해야 한다.