COVID-19パンデミックによる地域看護師の仕事のストレスとバーンアウトの管理

COVID-19パンデミックは、多くのNHSスタッフの業務負担を増加させました。看護管理者は、本物のリーダーシップを発揮し、業務負担が参加的に管理され、自己への優しさが正当化される支援的な組織を育成することで、違いを生むことができます。残念ながら、いくつかのスタッフはバーンアウトを経験する可能性があり、この記事では、バーンアウトの症状に対処し、回復を助けるための個人的な管理計画を提示しますが、症状の原因が未解決のままでは完全な回復を促すことはできません。