金融リテラシーと行動を通じた生活満足度の向上：インドのIT部門からの洞察

常に進化し複雑化するグローバルな職場環境において、全体的な生活満足度の追求は従業員にとって重要な関心事として浮上しています。社会的認知理論と自己効力感理論を基に、本研究は金融リテラシー（FL）と金融行動（FB）が従業員の生活満足度（SWL）に与える影響の相互作用、およびインドのIT部門における金融自己効力感（FSE）の媒介的役割を調査することを目的としています。横断的な定量研究アプローチが採用され、310名の従業員から構造化されたアンケートを通じてデータが収集され、SmartPLS4.0ソフトウェアを用いてPLSにより分析されました。結果は、金融リテラシーと金融行動が生活満足度に正の影響を与え、金融自己効力感がそれぞれFL-SWLおよびFB-SWL関係を部分的または完全に媒介することを示しており、FSEを介したFLとFBの重要な役割が従業員の生活満足度を高めることを強調しています。従業員のSWLに関する主要な文献を考慮すると、研究結果は規制機関が金融リテラシーを教育や職場訓練に統合することを優先し、政策立案者が金融サービスへの平等なアクセスを保証することを提案しています。これは、経済的に力強く満足した労働力を育成するためです。