ファッション供給チェーンにおけるデジタルコンピテンシー要件の探索とインダストリー4.0への期待

今日のファッション雇用者のデジタルコンピテンシーに対するニーズを評価するために、本研究はファッション供給チェーンの各機能における従業員のコンピテンシー要件を探求しました。2016年にStyleCareers.comに掲載された649件の求人広告の内容分析結果は、7つのファッション供給チェーン機能間でさまざまなデジタルコンピテンシー要件を示しました。予測、消費者調査、デザインなどファッションビジネスサイクルの初期段階は、製造/調達や小売/流通などの最終段階よりも従業員に高いレベルのデジタルコンピテンシーを要求しました。この発見は、各ファッション供給チェーン機能がインダストリー4.0に備えるために必要かもしれないデジタルインテリジェンスの潜在的なニーズの一端を示しています。この発見は、ファッション産業4.0のコンピテンシーのためのフレームワークを構築する必要性を呼び掛けています。本研究の結果は、雇用者と従業員がインダストリー4.0により良く備えるのに役立ち、将来の労働力のためのトレーニングと教育を導く手助けとなる可能性があります。