변혁적 리더십은 직원 성과를 향상시키는 데 주요한 영향을 미치며, 이는 업무 수행 뿐만 아니라 보다 최적의 작업 결과를 달성하기 위한 동기 및 영감을 제공하는 측면에서도 마찬가지입니다. 조직 문화는 업무 환경에서 행동 패턴 및 상호 작용의 역학을 형성하는 데에도 역할을 합니다. 본 연구의 목적은 변혁적 리더십과 조직 문화가 직원 성과에 미치는 영향을 분석하고, 업무 환경의 매개변수 역할을 고려하는 것입니다. 이 연구는 정량적 접근 방식을 사용하고 PT. Vermindo Utama Semarang의 직원들을 포함합니다. 데이터 분석은 SEMPLS 방법을 사용하여 수행되었습니다. 연구 결과는 변혁적 리더십이 직접적 및 간접적으로(업무 환경을 통해) 성과에 긍정적이고 유의미한 영향을 미친다는 것을 나타냅니다. 업무 환경은 매개변수로서 중요한 역할을 하는 것으로 입증되었습니다. 그러나 조직 문화는 업무 환경이나 직원 성과에 유의미한 영향을 미치지 않기 때문에 업무 성과를 향상시키는 주요 요소로 간주될 수 없습니다.
Idris 외(수) 이 질문을 연구하였습니다.
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