프로세스 아웃소싱 또는 직원 아웃소싱 – 폴란드 입법자의 딜레마

이 기사는 현재 폴란드 노동 시장에서 존재하는 다양한 형태의 외부 고용 간의 상호 관계를 논의합니다. 첫 번째는 2003년 7월 9일 일시 노동자 고용에 관한 법률에 근거한 "임시" 고용입니다. 이 고용은 법규에서 직접적으로 발생하기 때문에 그 적용에 의문이 없습니다. 두 가지 아웃소싱 형태인 프로세스 아웃소싱과 직원 아웃소싱을 사용하는 경우는 다릅니다. 이들은 법에서 직접적으로 규제되지 않습니다. 저자들은 그 적용 원칙을 논의하며, 적절하게 적용된 프로세스 아웃소싱은 합법적인 노동 형태로 간주될 수 있다고 믿고 있습니다. 반면에 직원 아웃소싱은 사실상 임시 고용 대행사를 통한 작업 제공과 동일하여 법 위반입니다. 이는 기사에서 언급된 법적 위험과 관련이 있으며, 저자들에 따르면 이 마지막 고용 형태는 사용되어서는 안 됩니다.