조직 문화와 작업 동기가 직무 만족도를 매개 변수로 하여 직원 성과에 미치는 영향

이 연구는 Perum Bulog Bengkulu 지역 사무소에서 직무 만족도를 매개 변수로 하여 조직 문화와 작업 동기가 직원 성과에 미치는 영향을 조사하는 것을 목표로 하고 있습니다. 이 연구의 모집단은 Perum Bulog Bengkulu 지역 사무소의 모든 직원으로 총 111명이며, 포화 샘플링 기법을 사용하였습니다. 본 연구의 분석 기법은 SmartPLS 소프트웨어를 활용한 구조 방정식 모델링(SEM)을 사용합니다. 결과는 조직 문화가 직무 만족도에 긍정적이고 유의미한 영향을 미치며, 그 효과의 크기가 크고, 동기가 직무 만족도에 긍정적이고 유의미한 영향을 미치지만 그 효과의 크기는 작음을 보여주었습니다. 또한 조직 문화가 직원 성과에 긍정적이고 유의미한 영향을 미치며, 그 효과의 크기는 중간이며, 동기가 직원 성과에 긍정적이고 유의미한 영향을 미치지만 그 효과의 크기는 작습니다. 직무 만족도는 조직 문화가 직원 성과에 미치는 간접 효과를 부분적으로 매개할 수 있으며, 구조적 수준은 높고 긍정적이며 유의미합니다. 직무 만족도는 작업 동기가 직원 성과에 미치는 간접 효과를 부분적으로 매개할 수 있으며, 이는 긍정적이고 유의미합니다.