나이지리아 크로스 리버 주의 선별된 예금 은행에서 인센티브 시스템 관리가 직원 성과에 미치는 영향

본 연구는 나이지리아 크로스 리버 주의 선별된 예금 은행에서 인센티브 시스템 관리가 직원 성과에 미치는 영향을 조사한다. 연구는 연구 지역의 여섯 개 선별된 예금 은행으로부터 구조화된 설문지를 사용하였다. 연구자는 선별된 은행에서 얻은 데이터를 분석하기 위해 다중 회귀 분석을 사용하였다. 연구 결과에 따르면, 연구의 첫 번째 변수인 급여 인상이 직원 성과에 긍정적이고 유의미한 영향을 미치며, 그 효과는 통계적으로 유의미하다 (p0.05). 보너스는 연구 지역의 직원 성과에 부정적이지만 유의미하지 않은 영향을 미친다. 인식은 직원 성과에 긍정적인 영향을 미치며, 그 효과는 통계적으로 유의미하다 (p0.05)하고 사전 예상과 일치한다. 연구자는 인센티브가 직원에게 전혀 다른 방식으로 작용함을 결론지었다. 따라서 적절한 인센티브 시스템의 사용이 조직 성과를 달성하는 데 핵심적이다. 연구자는 인정과 급여 인상과 같은 두 가지 이상의 보상 시스템의 조합을 사용하여 연구 지역의 직원 성과를 개선할 필요가 있다고 권장한다.