직원들은 사모펀드를 응원할까? 매수의 직업 품질에 대한 이질적인 효과

우리는 사모펀드 레버리지 매수가 평균 기본 급여에 영향을 미치지 않음에도 불구하고 인식된 직업 품질을 감소시킨다는 것을 보여줍니다. 이는 직원들이 더 많은 위험을 감수하게 된 것을 반영하는 것으로 보입니다. 직업 품질과 직원 인센티브 급여는 사모펀드 소유 기업에서 기업 성과와 더 관련이 있으며, 이는 공기업보다 1% 높은 거래 수익률이 0.7% 더 많은 직원 인센티브 급여와 연관되어 있습니다. 높은 레버리지를 가진 거래와 불리한 외부 선택지를 가진 직원들은 매수 후 직업 만족도의 감소를 촉진합니다. 우리의 결과는 직업 품질이 직업 안전성과 어떻게 연결되어 있는지를 강조하며, 소유권이 기본 급여 이상의 메커니즘을 통해 직원에게 영향을 미친다는 것을 보여줍니다. 이 논문은 재무 분야의 David Sraer에 의해 수락되었습니다. 자금 지원: W. Gornall은 사회 과학 및 인문학 연구 위원회 인사이트 개발 보조금 430-2019-00306에 감사를 표하며, 이 연구가 부분적으로 Dr. Erik Snowberg에게 수여된 캐나다 탁월한 연구 의자 프로그램의 자금 지원 덕분에 수행되었음을 감사히 여깁니다. 추가 자료: 온라인 부록 및 데이터 파일은 https://doi.org/10.1287/mnsc.2022.00951에서 확인할 수 있습니다.