초록: 본 연구는 직장 스트레스 요인이 직원의 정신 건강과 웰빙에 미치는 영향을 조사하고 이를 증진하기 위한 근거 기반 전략을 개발하였다. 정량적 단면 조사 설계를 활용하여 가나의 다양한 분야에서 380명의 전문가들로부터 데이터를 수집하였다. 연구 결과, 과도한 업무량, 부족한 관리 지원, 일과 삶의 균형 부족이 가장 중요한 스트레스 요인으로 나타났고, 이는 심리적 웰빙과 강한 부정적인 상관관계를 보였다. 또한 분석 결과, 직원 지원 프로그램(EAPs) 및 정신 건강 인식 교육과 같은 조직적 지원 시스템이 낮은 스트레스 수준과 높은 직무 만족도와 유의미한 연관이 있음을 나타냈다. 본 연구는 직장 스트레스가 직원 정신 건강의 중요한 결정 요인임을 결론짓고, 개인 중심의 개입이 아닌 시스템 차원의 개입이 필요하다고 강조하였다. 조직 정책 변화, 리더십 개발, 개인 회복력 강화 이니셔티브를 통합한 다중 수준 전략 프레임워크를 제안하였다.
Stephen Anang Ankamah -Lomotey (Mon,)이 이 질문을 연구하였다.