전략적 인사 능력 및 인사 유인이 라인 관리자들의 헌신 및 인사 실천의 내재화에 미치는 영향은 무엇인가?

본 연구는 전략적 인사(HR) 능력, HR 유인의 영향과 라인 관리자의 헌신 및 인사 실천 내재화에 미치는 영향을 실증적으로 조사하였다. 결과는 인식된 전략적 능력과 HR 유인이 HR 실천에 대한 만족도에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 나타낸다. 또한, HR 실천에 대한 만족도는 라인 관리자의 헌신 및 HR 내재화와 긍정적인 관계를 가진다. 이 연구는 인도 맥락에서 인식된 전략적 능력, HR 실천에 대한 만족도, HR 유인, 라인 관리자의 헌신 및 HR 내재화 간의 관계를 독특하게 조사한다. 이 연구는 직원들 사이에 그들의 조직이 적절한 전략적 HR 능력과 효과적인 HR 유인을 가지고 있다는 인식을 창출할 필요성을 강조한다.