보이지 않는 장애: 직원과 조직을 위한 독특한 도전

보이지 않는 장애를 가진 근로자는 다른 숨길 수 있는 정체성을 가진 근로자와 보이는 장애를 가진 근로자에 비해 독특한 도전에 직면합니다. 이러한 도전은 직장에서 보이지 않는 장애를 공개할지 여부를 결정하는 과정뿐만 아니라 장애를 인식하고 공개할 수 있는 수용 과정에서도 발생합니다. 직장에서의 장애 공개는 개별 근로자의 건강, 사회적 관계 및 업무 수행뿐만 아니라 고용 조직의 결과에도 영향을 미칠 수 있습니다. 우리는 현재의 법률 및 정책이 보이지 않는 장애를 가진 근로자들이 직면한 독특한 경험 및 공개 결정에 민감하지 않을 수 있다고 주장합니다. 우리는 연구자 및 실무자에게 보이지 않는 장애를 가진 근로자들이 직면한 독특한 도전을 고려하고, 이러한 근로자들을 완전히 수용할 수 있도록 현재의 법률 및 직장 관행에 조정을 요구합니다.