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이 기사는 경력 관심, 선택 및 성과 과정을 이해하기 위한 사회인지적 프레임워크에 대한 개요를 제공합니다. 주로 반두라(Bandura)(1986)의 일반 사회인지 이론에서 파생된 이 프레임워크는 사람들이 자신의 경력 개발을 안내하는 여러 변수(자기 효능감, 결과 기대, 개인 목표)를 특징으로 합니다. 또한 경력 개발 과정에서 이러한 변수가 개인의 다른 측면(예: 성별) 및 그들의 환경(예: 지원, 장벽)과 어떻게 상호 관계를 형성하는지에 대한 논의도 포함됩니다. 이 프레임워크는 기존 경력 이론을 통합하고 개발 및 보완 경력 개입을 구상하기 위한 기초로 사용될 것입니다.
Lent 외(2023)는 이 질문을 연구했습니다.