통합된 및 분리된 기업의 사회적 성과: 경영자의 약속, 외부 압력, 및 기업 윤리 관행.

기업들은 조직적으로 통합된 방식이나 쉽게 분리된 방식으로 사회적 책임을 다하기 위한 과정 및 결과에 대한 기대에 응답할 수 있습니다. 본 연구는 특정한 유형의 사회적 책임을 다하는 조직적 과정, 즉 공식적인 기업 윤리 프로그램에 초점을 맞췄습니다. 이론에 따르면, 사회적 성과를 위한 외부 압력은 쉽게 분리된 과정을 장려하지만, 최고 경영자의 약속은 쉽게 분리된 과정과 통합된 과정을 모두 장려할 수 있습니다. 설문 조사 및 기록 데이터 분석은 일반적으로 이 입장을 지지했습니다. 사회적 성과 연구, 실천, 및 공공 정책에 대한 시사점이 논의됩니다.