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직무 불만족과 이직은 간호 분야에서 반복적으로 나타나는 주제입니다. 현재의 국제 간호 인력 부족은 간호사의 직무 불만족 및 이직의 원인을 조사하고 이러한 문제를 해결하기 위한 대책 개발에 대한 관심을 증가시켰습니다. 이 논문은 간호사의 직무 불만족 및 이직 의도를 조사한 양적 간호 연구를 검토하고, 간호 중심의 전략 개발을 저해할 수 있는 일반적으로 받아들여지는 신화를 식별합니다. 이러한 신화는 간호사-환경 관계가 간호사가 환경에 수동적으로 반응하는 일방적인 상호작용이라는 가정에 기반하고 있습니다. 이 논문은 사람-환경 적합 이론을 대안적 프레임워크로 소개하며, 이는 간호사의 직업 행동에 영향을 미치는 것이 환경 특성이 아니라 사람과 환경의 관계라는 것을 제안하여 이러한 가정에 도전합니다. 이 이론은 간호 연구자가 간호사와 환경을 포함하는 보다 상호적인 접근 방식을 개발할 수 있도록 합니다.
Takase et al. (Wed,)는 이 질문에 대해 연구하였습니다.