Unzufriedenheit am Arbeitsplatz und Fluktuationsabsicht von Pflegekräften: Methodologische Mythen und ein alternativer Ansatz

Die Unzufriedenheit am Arbeitsplatz und die Fluktuation sind wiederkehrende Themen in der Pflege. Der aktuelle internationale Pflegenotstand hat zu einem gesteigerten Interesse an der Untersuchung der Ursachen für die Unzufriedenheit am Arbeitsplatz und die Fluktuation von Pflegekräften geführt sowie an der Entwicklung von Gegenmaßnahmen, um diese Probleme anzugehen. Dieses Papier umfasst eine Überprüfung quantitativer Studien zur Pflege, die die Ursachen der Unzufriedenheit am Arbeitsplatz und der Fluktuationsabsicht von Pflegekräften untersucht haben, und identifiziert allgemein verbreitete Mythen, die die Entwicklung pflegezentrierter Strategien behindern könnten. Diese Mythen basieren auf der Annahme, dass die Beziehung zwischen Pflegekraft und Umwelt eine einseitige Interaktion ist, in der Pflegekräfte passiv auf ihre Umwelt reagieren. Das Papier stellt die Person-Umwelt-Fit-Theorie als alternativen Rahmen vor, der die Annahme in Frage stellt, indem er vorschlägt, dass es die Beziehung zwischen Person und Umwelt ist, die das berufliche Verhalten von Pflegekräften beeinflusst, und nicht nur die Eigenschaften der Umwelt. Diese Theorie ermöglicht es Pflegeforschern, einen gegenseitigen Ansatz zu entwickeln, der die Pflegekraft und die Umwelt einbezieht.