이란 북부의 조산사들 사이에서 직무 만족도의 예측 변수로서의 감정 지능: 단면 연구

초록 배경 감정 지능(EI)은 조산사에게 중요한 기술입니다. 본 연구는 조산사들 사이에서 직무 만족도의 예측 변수로서 EI를 이해하는 것을 목표로 하였습니다. 방법 이 기술적 상관 연구는 이란의 공공 및 민간 병원, 그리고 보건소의 출산병동에 근무하는 143명의 조산사를 대상으로 수행되었습니다. 데이터는 인구학적-출산 특성, 감정 지능, 직무 만족도 설문지를 사용하여 수집되었습니다. EI 평가를 위해 Bar-On의 감정 지능 설문지(90항목)를 사용하였고, 직무 만족도 평가는 Herzberg의 직무 만족도 설문지(72항목)를 사용하였습니다. 검사의 유의 수준은 P<0.05로 설정하였습니다. 결과 연구 결과는 조산사들의 평균 EI와 직무 만족도가 중간 수준(각각 316.57±33.64 및 278.58±25.95)임을 보여주었습니다. Pearson 상관 계수에 따르면, 총 직무 만족도와 총 EI 점수 사이에는 유의미한 긍정적 상관관계가 있었습니다(r=0.356, p<0.001). 다른 변수를 조정한 후 다중 회귀 분석 결과에 따르면, 조산사의 직무 만족도는 총 EI와 상사와의 친밀한 관계와 유의미한 긍정적 연관성이 있었습니다(β=0.258, p=0.022 및 β=0.267, p=0.046). 결론 이 연구는 높은 감정 지능이 조산사의 직무 만족도를 높인다는 것을 보여주었습니다. 따라서 조산 관리자는 조산사의 감정 지능과 만족도를 증진하는 데 도움이 되는 조건을 만들어야 합니다.