직원들의 인적 자원 관리(HRM) 효과성에 대한 전반적인 인식

회사의 전체적인 인적 자원(HR) 관행, 즉 HR 번들이 광범위하게 연구되어온 반면, 직원들의 HR 효과성에 대한 전반적인 인식의 영향은 거의 연구되지 않았다. 현재 연구는 회사 수준에서 측정된 회사의 헌신적 HR 번들이 개인 수준에서 측정된 직원의 전반적인 인식과 관련이 있는지, 그리고 이 전반적인 인식이 그/그녀의 절차적 정의 인식 및 조직적 헌신에 영향을 미치는지를 조사한다. 한국의 37개 회사와 959명의 직원으로부터 수집된 데이터를 사용하여, 결과는 회사의 HR 번들이 직원들의 전반적인 인식에 영향을 미치며, 이 전반적인 인식이 조직적 헌신을 예측하고, 이는 부분적으로 절차적 정의 인식에 의해 매개됨을 보여준다. 결과에 대한 논의와 의미가 포함되어 있다.