Key points are not available for this paper at this time.
리더십 연구의 주요 동향이 검토된다. 이론적 관점은 연구 노력의 지배적 가정에 따라 네 가지 유형으로 조직된다: (1) 보편적으로 적합한 리더십 특성 집합에 대한 초점, (2) 보편적으로 적합한 행동 스타일에 대한 초점, (3) 상황적으로 의존적인 리더십 특성에 대한 초점, (4) 상황적으로 의존적인 행동 스타일에 대한 초점. 각 관점에 따른 잠재적인 조직적 처방이 확인된다(예: 선발, 배치, 교육). 기존 연구는 상대적으로 적은 리더십 구성개념에 집중하고 제한된 경험적 방법론의 인기 때문에 리더십 현상의 영역을 일부만 맵핑했다고 주장된다. 최근의 발전, 유망한 새로운 방향, 그리고 리더십 연구의 새로운 방법이 설명된다.
아서 G. 자고(몬,)는 이 질문을 연구했다.
Synapse has enriched 5 closely related papers on similar clinical questions. Consider them for comparative context: