고용 차별: 암묵적 태도, 동기 및 인종 편향을 위한 기후의 역할.

이 연구는 A. P. Brief와 동료들(A. P. Brief, J. Dietz, R. R. Cohen, S. D. Pugh, & J. B. Vaslow, 2000)의 고용 차별에 관한 연구를 복제하고 확장하려는 시도이다. 보다 구체적으로 저자들은 (a) 현대 인종차별에 대한 명시적 측정치가 인종 편향을 위한 기업 기후와 상호작용하여 채용 맥락에서의 차별을 예측할 것이라는 이전의 발견을 건설적으로 복제하고자 하였으며 (b) 암묵적 인종차별 태도 및 편견 통제 동기를 측정함으로써 이 발견을 확장하고자 하였다. 저자들은 이전의 상호작용을 복제할 수는 없었지만, 암묵적 인종차별 태도가 인종 편향을 위한 기후와 상호작용하여 차별을 예측한다는 것을 보여주었다. 또한, 결과는 편견 통제에 대한 동기가 명시적 태도와 암묵적 태도 사이의 관계를 조절한다는 것을 부분적으로 보여준다. 결론적으로, 이러한 발견은 차별적 행동을 예측하는 데 있어 암묵적 및 명시적 인종 태도의 차이를 보여준다.