“우리는 모두 다양성을 지지하지만. . .”: 교수 채용 위원회가 백인성을 재생산하는 방법과 그들이 변화할 수 있는 실질적인 제안

명시된 다양성의 약속에도 불구하고, 주로 백인으로 구성된 학술 기관들은 여전히 교수진의 인종적 다양성을 증가시키지 못하고 있다. 이 기사에서 로빈 디안젤로와 외즐렘 센소이는 이를 위한 하나의 진입점인 교수 채용 과정을 집중적으로 다룬다. 그들은 전형적인 교수 채용 시나리오를 분석하고 다양한 교수진의 채용을 막고 백인성을 보호하는 가장 일반적인 관행을 식별하며, 채용 위원회가 기관의 다양성 약속을 실현하는 데 도움이 되는 대안적 건설적인 관행을 제안한다.