Auswirkung von Schulungsprogrammen, die von der Kommunalen Dienstleistungskommission (LGSC) angeboten werden, auf die Arbeitszufriedenheit im Bundesstaat Abia, Nigeria

Die Studie konzentrierte sich auf die Auswirkungen von Schulungsprogrammen, die von der Kommunalen Dienstleistungskommission auf die Arbeitszufriedenheit im Bundesstaat Abia, Nigeria, angeboten werden. Insgesamt wurden 204 Fragebögen verteilt. Die Ergebnisse der Regressionsanalyse zeigten einen beträchtlichen R-Quadrat-Wert von 0.686220, was darauf hinweist, dass 68,62 % der Varianz in der Arbeitszufriedenheit auf die unabhängige Variable, Training, zurückgeführt werden kann. Der Koeffizient für Training erwies sich als statistisch signifikant auf dem 1 %-Niveau, mit einer positiven Beziehung, die darauf hindeutet, dass ein Anstieg des Trainings um 1 % einem Anstieg der Arbeitszufriedenheit um 42,7 % entspricht. Der Interzeptwert von 2.012398 stellt das Basisniveau der Arbeitszufriedenheit dar, wenn das Training null ist. Der F-Statistik-Wert von 36.58791, mit einem p-Wert von 0.00000, unterstützte die Ablehnung der Nullhypothese, was darauf hinweist, dass Training die Arbeitszufriedenheit signifikant beeinflusst. Die Studie kam daher zu dem Schluss, dass Schulungsprogramme, die von der Kommunalen Dienstleistungs-kommission auf die Arbeitszufriedenheit im Bundesstaat Abia, Nigeria, angeboten werden, erforderlich sind. Die Studie empfiehlt daher die Entwicklung und Implementierung laufender Trainingsinitiativen, um Mitarbeiter mit den notwendigen Fähigkeiten und Kenntnissen auszustatten, um in ihren Rollen erfolgreich zu sein. Regelmäßige Schulungsmöglichkeiten können die Arbeitszufriedenheit steigern, indem sie berufliches Wachstum und Entwicklung fördern. Schlüsselwörter: Training, Arbeitszufriedenheit, Kommunale Dienstleistungs-kommission, Bundesstaat Abia.