Intelligence artificielle pour la gestion des ressources humaines

L'étude détermine l'impact de l'intelligence artificielle (IA) sur la gestion des ressources humaines (RH). Sur la base d'une analyse comparative de trois développeurs russes d'applications IA, les processus de recrutement pouvant actuellement être mis en œuvre avec l'aide de l'IA ont été examinés. La comparaison des processus de recrutement avec des applications IA déjà existantes permettra de comprendre l'étendue de l'implication de l'IA dans les processus RH. L'objectif de cette étude est d'identifier les applications IA existantes pour la gestion des RH, en termes de contenu fonctionnel, et les avantages que les départements RH tirent de leur utilisation. L'étude repose sur une analyse critique des articles académiques dans le domaine des technologies numériques, en particulier de la technologie IA, et des informations provenant des sites Web des développeurs. Le contenu fonctionnel des applications IA a été déterminé, ainsi que les avantages de l'IA dans la gestion des RH que le département RH tire de son utilisation. Le développement de nouvelles technologies et leur utilisation dans la gestion des RH nécessitent un changement d'approche dans le travail des spécialistes RH et une révision de leurs compétences.