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Contexto: Dada a crescente importância da confiança e da ética profissional dentro das organizações modernas, particularmente nas universidades de ciências médicas e instituições educacionais encarregadas de salvaguardar a saúde pública, este estudo teve como objetivo apresentar um modelo inclusivo de confiança organizacional utilizando uma estrutura de ética profissional dentro do sistema de saúde. Métodos: O método de pesquisa deste estudo foi uma pesquisa transversal com 240 gestores, especialistas e funcionários do sistema de saúde. O instrumento de coleta de dados foi um questionário cuja validade e confiabilidade foram verificadas e confirmadas utilizando a razão de validade de conteúdo relativa (CVR), o índice de validade de conteúdo (CVI) e o alfa de Cronbach. Para analisar os dados, foram utilizadas a análise fatorial confirmatória e o modelo de equações estruturais com mínimos quadrados parciais (PLS) para testar o modelo. Resultados: Com base nas descobertas da pesquisa (44,7%), os indicadores relacionados aos padrões culturais e éticos (R2=0,742), padrões organizacionais internos (R2=0,689), consequências organizacionais (R2=0,758) e consequências sociais (R2=0,690) acentuam a desejabilidade das estruturas endógenas dentro do modelo. A análise revelou que todos os valores t das cargas fatoriais excederam 1,96 no nível de confiança de 95%. Portanto, foi estabelecida uma associação substancial entre variáveis manifestas (conceitos) e variáveis latentes (categorias), com todas as cargas fatoriais sendo validadas. Especificamente, fatores ambientais demonstram a influência mais forte sobre padrões culturais e éticos (t=6,210), enquanto domínios estruturais exercem um efeito considerável sobre padrões interorganizacionais (t=4,614). Notavelmente, padrões interorganizacionais exibem o impacto mais substancial tanto sobre consequências sociais (0,407, t=6,813) quanto sobre resultados organizacionais (0,405, t=3,941). No geral, as descobertas demonstraram um impacto positivo e estatisticamente significativo das condições causais sobre o fenômeno central, condições contextuais, intermediárias e centrais sobre estratégias organizacionais, bem como estratégias sobre os resultados da confiança organizacional dentro de uma estrutura de ética profissional no setor de saúde. Conclusão: Maior atenção e aplicação de fatores causais, fatores contextuais, fatores intervenientes e fatores centrais aumentam a categoria de confiança e ética profissional nas organizações, especialmente nas universidades de ciências médicas e centros de formação médica.
Kashefi et al. (Sat,) estudaram esta questão.