A Importância Estratégica da Gestão da Diversidade para o Desempenho Empresarial em Contextos Multinacionais: Um Estudo de Métodos Mistos

Este estudo investiga o impacto da diversidade no local de trabalho sobre o desempenho empresarial em empresas multinacionais. Usando uma abordagem de métodos mistos, os autores examinam cinco dimensões da diversidade: idade, gênero, etnia, educação e diversidade cognitiva. Os dados quantitativos foram coletados por meio de uma pesquisa com 100 funcionários de várias empresas multinacionais, enquanto os dados qualitativos foram obtidos através de entrevistas com três executivos. Os resultados indicam que todas as cinco dimensões da diversidade têm um impacto positivo significativo sobre o desempenho empresarial, com a diversidade étnica apresentando o efeito mais forte. Os autores discutem as implicações desses achados para a teoria e prática da gestão da diversidade, destacando a importância do comprometimento da liderança, do treinamento de funcionários e das medidas de responsabilidade. O estudo contribui para a literatura ao fornecer evidências empíricas sobre os benefícios da gestão da diversidade em contextos multinacionais e oferece recomendações práticas para empresas que buscam aproveitar a diversidade para melhorar o desempenho.