Entendiendo las preferencias laborales de los titulares de títulos en farmacia de Australia a través de la lente de la teoría de motivación-higiene

Aumentar la contribución de los farmacéuticos a la atención primaria ha sido un tema de discusión durante mucho tiempo, particularmente en el contexto de la escasez de mano de obra en salud y el impulso para integrar mejor a todos los proveedores en la atención primaria. Este estudio examina las preferencias laborales de los titulares de títulos en farmacia de Australia (PDHs) obtenidas a través de un experimento de elección discreta (DCE), para comprender mejor los impulsores de las elecciones actuales de la fuerza laboral. Se desarrolló un DCE etiquetado incorporando los seis sectores de empleo: farmacia hospitalaria, farmacia comunitaria, entornos de atención primaria, industria farmacéutica, gobierno/académico, y sector no relacionado con la farmacia. Cada alternativa fue descrita por cinco atributos utilizando la Teoría de los Dos Factores de Herzberg como marco conceptual. Estos incluyen motivadores - oportunidades de rol y carrera, y factores de higiene - horario de trabajo flexible, ubicación geográfica y salario. Los datos de elección no forzada fueron analizados utilizando modelos de logit condicional y logit mixto. Basado en una muestra de 678 PDHs en Australia, nuestros hallazgos indicaron que la industria farmacéutica es el sector menos preferido, seguido por el sector no relacionado con la farmacia. Los motivadores en forma de oportunidades de rol y carrera son los atributos más importantes en la farmacia hospitalaria, mientras que los factores de higiene - ubicación geográfica y salario impulsan significativamente la elección de la farmacia comunitaria y los entornos de atención primaria. Proporcionamos evidencia de una disposición para adoptar roles expandidos en la farmacia comunitaria. Esta interpretación única de los principales impulsores de las preferencias laborales a la luz de los motivadores y factores de higiene ofrece a los responsables de políticas información importante al diseñar políticas para atraer y retener PDHs en los sectores de empleo.